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당신의 변화와 성공 가능성 진단하기 위한 Tool이다.
보스턴 경영대학원의 리처드베카드(Richard Beckhar)와 루벤 해리스(Reuben T, Harris)가 함께 제시한 변화방정식, 변화경영의 성공을 결정하는 요소들 사이의 관계에 대해 공식으로 제시한 것으로 변화공식이라 불리기도 한다.
C = Change
D = Dissatisfaction
V = Vision
S = First Steps (첫 번째 조치 또는 계획)
R = Resistance to Change (저항, 변화에 따르는 비용) 을 말한다.
DVP라는 진단기법은 상기 변화공식을 수정하여 개인의 변화성장을 위해 손쉽게 활용할 수 있도록 하였다.
당신의 변화와 성장 가능성은 얼마나 될까? 당신은 혹시 변화와 성장을 원한다 하지만 마음 한편으로는 현실에 안주하길 바라는 변화에 대한 그 어떤 두려움을 가지고 있을 지도 모른다. 자신의 변화와 성장에 대한 의지를 체크해 봄으로써 변화와 성장에 대한 스스로의 인식을 성찰해 보기 바란다.
진단방법
우선 개인 스스로가 아래의 D,V,P의 각각의 값에 점수를 준다. (점수는 최하1~최고10)
Dissatisfaction – 불평지수를 말하는데 현실의 상황에 불만이 있다는 것은 현실을 탈피하고 싶은 의지와 열정을 가지고 위기의식을 얼마나 느끼는 가를 스스로 평가한다.
Visison – 비전(사명) 가지인이 가지고 있는 현단계의 최종 목표가 얼마나 명확히 자리잡고 있는가 하는 것에 대하여 점수를 측정한다.
Plan – 계획, 목표를 달성하기 위한 전략과 실행목표들이 얼마나 구체적으로 계획되어 있는가를 평가한다.
평균점수산출하기 D,V,P 각각의 점수를 곱한 수를 10으로 나눈 값이 당신의 변화가능성을 나타내는 지수이다. 지수의 값을 다음 기준 중 어디에 속하는지 분석 내용을 참고 하고 스스로의 평가만으로도 유익과 자기계발을 위한 스스로의 진단이 내려졌을 것이다.
자 스스로 진단해 본 결과가 어떻게 나왔는가?
변화가능성의 지수가 65점이 넘은 사람이 있다면 진심 어린 박수를 보내 드린다. 대부분의 사람들의 진단값은 65점 이하일 것이다. 이 진단으로 인하여 여러분이 의욕을 상실하실 필요는 전혀 없다. 이 진단툴을 통하여 무언가 자신의 상황에 맞는 인식과 유익이 있다면 여러분은 변화의 길로 들어서는 것이다. 자신의 보완점을 체크할 수 있고 그 에 대한 인식을 할 수 있으면 이 DVP진단 Tool을 사용하여 소기의 목적을 당신은 이룬 것이다.
우리는 이 진단으로 사람들은 성공하고 변화성장하고 싶은 의욕을 누구나 가지고 있지만 그것이 행동으로 실천되고 그러한 노력들이 결실을 맺어 현실적인 결과를 만들어 내기 위해서는 목표와 열정, 계획이라는 것이 실행 이전의 단계에서 완벽하게 정립이 되어 있어야한다는 것알 수 있고 그 과정은 어설프게 미래에 대한 동경이나 꿈을 꾸는 수준을 넘어서는 구체적이고 체계적인 작업과 계획을 요하고 있는 점을 느낄 수 있다. 우선 당신의 변화와 성장을 위해 이 진단으로 얻은 자신만의 유익과 깨달음은 무엇인가? 당신은 열정과 비전 그리고 계획 중 더욱 신경 써야 할 부분은 어디인가?
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